如何让领导成为你的贵人?教你三招,升职加薪很快就来!

美国有句名言:“如果你不能战胜对手,就加入到他们中间去。”这句话,同样适用于职场,如果你无法替代你的领导,那就成为他的左膀右臂吧!成就领导的同时,也是在成就自己。
如何让领导成为你的贵人?教你三招,升职加薪很快就来!

有一个朋友王总讲了一段他的经历:

那年他27岁,他的领导35岁。

年轻的他,对领导并不服气,更何况有些方面,他确实也比领导强。

“无非是比我早来了单位几年,如果同一时间进单位,怕现在他是我的下属吧”,年轻的王总经常这样跟周围的朋友说。

同时,在工作中,他经常给领导提反对意见,让领导很下不来台,但是领导总是一笑而过。

有一次,整个部门却面临一个非常着急的任务。不巧的是,人数不够,整个部门都得加班,他从心底排斥加班,更不愿意配合领导,大概希望领导完不成任务,正好被撤职,他就有机会了。

领导或许是看出来他的小心思,主动找他沟通。

领导告诉他,“你可能觉得你不比我差多少,但是,哪怕我走了,升职的未必是你,公司会从其他分公司调一个人过来,你想得太简单了。”

“让你强大的原因,一方面是你的能力,另一方面是你是否会借力。你可以看看,加薪的人或许是能力强,单位为了留住他而加薪,但升职的人,一定是不仅能力强,更能团结领导、同事。”

他大概是想明白了,那次任务非常配合,主动跟着领导加班,最终非常圆满地完成了任务。此后的一段时间,他成了领导的左膀右臂,工作变得愉快起来,收入也慢慢增多,大家也越来越愿意跟他共事。

半年后,领导被调到总公司,听说数次推荐由他做部门主管。无数次想把领导挤走的他,终于接替了领导的位置。

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美国有句名言:“如果你不能战胜对手,就加入到他们中间去。”这句话,同样适用于职场,如果你无法替代你的领导,那就成为他的左膀右臂吧!成就领导的同时,也是在成就自己。

职场未必是你死我活的斗争,如果公司如够大,你的领导大概率是你职业生涯的贵人。所以,别想着如何把领导给整下去,年轻时的想法固然好,但是往往很难,等你羽翼丰满到时候,领导要么早已远走高飞,要么你想着另立门户。回头想想,年轻时的想法蛮幼稚的。

不要让自己站在领导的对立面,更不要把领导想象成你的敌人,在很大程度上,领导是你的引路人、导师、贵人。

你往下拉领导,领导就会踩你;你往上顶领导,领导就会拉你一把。

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所以,给你三个建议,让你成为领导倚重的人,升职加薪很快就来。

一、工作让领导放心

把工作做都尽善尽美,这是一种能力,也是一种态度,领导喜欢这样的下属,让他可以省心、舒心,他会交给你更重要的工作,培养你、锻炼你、成就你,你接触的事务越多,范围越广,也会越有能力担当大任。

二、跟领导相处是一种艺术

有一种人,跟他相处,你就觉得舒服。他能跟领导在饭桌上说笑,也能在球场上把领导打得狼狈不堪,更能在工作中让领导可以根据他的方案快速做出正确决策。别片面地理解心腹就是溜须拍马之辈,领导也需要干活的心腹来满足他的工作需要。跟人相处,说话做事是一种艺术,跟领导相处也是,某些文化过度解读跟在领导身边的都是马屁精,千万不要有这种想法,连怎么跟领导打交道都不会,职场得混多惨啊,估计生活中也不是很如意。记住一点,把领导当个正常人就行了。

三、成就领导,也是成就自己

领导不是敌人,是你事业的领路人,工作的督导者,也是导师,也有可能是你的贵人,这取决于你怎么想怎么做。帮助领导做出成绩,领导高升了,你才会有机会,领导不挪窝,你可能会被踩得死死的,所以,学会成为领导的左膀右臂,领导才会成为你的贵人。没有人喜欢被人说自己是忘恩负义的白眼狼,你的领导也一样,前提是你一定要为他提供价值。从等价交换的角度来说,你可以理解为这是交易。但,我更希望人与人之间出自本心,这样活着才不会累。

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